Le droit social face à l’instabilité d’emploi

Le droit social est considéré comme doublement responsable de l’essor du précariat sur le marché du travail. Il aurait, en amont, favorisé une montée de l’instabilité d’emploi par une dérégulation du marché du travail. En aval, il serait la cause d’un déficit de protection au détriment des travailleurs exposés à l’instabilité d’emploi. En effet, puisqu’il a été construit à partir du contrat de travail standard, soit un contrat à durée indéterminée et durable, le droit social actuel serait incapable de protéger des travailleurs dont la relation de travail ne s’inscrit pas dans la durée.

Puisque ces deux thèses n’engagent rien de moins que le rôle protecteur du droit social et sa pertinence dans un monde du travail qui change, cette étude les questionne de manière approfondie. A cette fin, l’auteur examine comment le droit social interagit avec l’instabilité d’emploi. Cette interaction est analysée sous deux angles. Premièrement, l’ouvrage retrace, à travers l'histoire, comment et pour quelles raisons le législateur a limité ou au contraire permis l’instabilité d’emploi sur le marché du travail. Deuxièmement, l’auteur se penche sur la façon dont le droit social répond aux défis juridiques qui se posent lorsqu’il s’agit de protéger les travailleursdont l’emploi est instable. Il explore les techniques et les arguments qui, à la fois dans le droit européen et national, pourraient permettre de mieux rencontrer ces défis.

Au terme de cet exercice, l’auteur conclut que le droit social n’est pas désarmé face à l’instabilité d’emploi.

Cet ouvrage intéressera les chercheurs en droit social, qui étudient son développement et les logiques sur lesquelles il a été construit, mais également les praticiens confrontés aux nombreuses difficultés juridiques que l’instabilité soulève encore à l’heure actuelle.