Les transferts conventionnels d'entreprise en Europe - Frictions entre le droit européen et les droits nationaux

Voici un peu plus de quarante ans était adoptée la première directive concernant le rapprochement des législations des États membres relatives au maintien des droits des travailleurs en cas de transferts d’entreprises, d’établissements ou de parties d’établissements. La réalisation du marché commun et la suppression des entraves au commerce et à la concurrence sur le territoire européen avait entraîné d’inévitables restructurations d’entreprises en raison de la concurrence accrue entre elles. Quarante ans plus tard, la question du statut des travailleurs en cas de transfert d’entreprise continue de se poser régulièrement. Et elle se pose de manière partiellement différente selon les États.

L’objet ce dossier est de s’interroger sur la validité de différents droits nationaux (et notamment les droits belge, espagnol, français, italien et luxembourgeois) au regard du droit de l’Union européenne dans ce domaine précis, que ces transferts soient dits conventionnels ou concernent une entreprise en difficulté.
Les développements récents de la jurisprudence de la Cour de justice et l’entrée en vigueur de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne rendent cette interrogation indispensable.

Avant-propos
Chapitre I. – Belgique. Transferts d’entreprises : frictions entre les droits belge et européen
Chapitre II. – Espagne. L’application du régime du transfert d’entreprise en Espagne . Dysfonctionnements par rapport à la doctrine juridique de la cour de justice de l’union européenne. 51
Chapitre III. – France. Droit français des transferts d’entreprise et droit de l’Union européenne : une harmonisation à parfaire
Chapitre IV. – Italie. La discipline du transfert d’entreprise en droit italien face au droit de l’Union européenne
Chapitre V. – Luxembourg. Aspects sociaux des transferts d’entreprises au Grand-Duché de Luxembourg