La GRH dans la fonction publique - Édition 2016-2017

L’épreuve de gestion des ressources humaines est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment ceux d’accès aux IRA. Candidats et étudiants trouveront dans cet ouvrage synthétique et complet, l'ensemble du programme : les notions essentielles, les spécificités de la GRH dans la fonction publique, et enfin, un bilan des réformes engagées avec les perspectives d'avenir. Il permet ainsi aux candidats d'acquérir les connaissances de base mais aussi de bien comprendre les enjeux des transformations en cours dans la fonction publique. Il s'agit véritablement d'un outil de travail indispensable pour préparer et réussir l'épreuve de GRH.

Sommaire édition 2016 Chapitre 1. GRH privée, GRH publique, missions et enjeux Fiche 1 : La GRH, missions et métiers Fiche 2 : Des modèles contrastés selon l’époque et le contexte Fiche 3 : Une GRH publique singulière Fiche 4 : Aujourd’hui, quelles attentes ? Chapitre 2. Piloter la GRH Fiche 1 : Indicateurs, bilans sociaux, données prospectives : les outils Fiche 2 : Calibrer l’emploi public Fiche 3 : Veiller au climat social et à la motivation Chapitre 3. Le statut de la fonction publique, sens et conséquences Fiche 1 : La fonction publique en France Fiche 2 : Pourquoi avoir opté pour un statut ? Fiche 3 : Le statut aujourd’hui : les grands principes Fiche 4 : La fonction publique, organisation et fonctionnement Fiche 5 : Le statut, vertus et limites actuelles Chapitre 4. Rénover la GRH publique Fiche 1 : Recruter et affecter en fonction des compétences Fiche 2 : Evaluer la valeur professionnelle : une réforme qui reste à généraliser Fiche 3 : La rémunération, des choix en évolution Fiche 4 : Quelle politique de mobilité ? Fiche 5 : Tirer la leçon de l’échec des tentatives de GPRH Chapitre 5. Le dialogue social dans la fonction publique, une mutation inachevée Fiche 1 : Aux origines d’un dialogue social spécifique Fiche 2 : La pratique du dialogue social Fiche 3 : La réforme de 2010, une volonté de rénovation Fiche 4 : La qualité du dialogue social s’est-elle améliorée ? Chapitre 6. La responsabilité sociale de l’Etat employeur, une préoccupation émergente Fiche 1 : La fonction publique, un milieu de travail comme les autres Fiche 2 : Améliorer la qualité de vie au travail Fiche 3 : L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Fiche 4 : Lutte contre les discriminations, pour une fonction publique ouverte à la diversité Chapitre 7. Bilan et perspectives Fiche 1 : Evaluer les reformes ? Fiche 2 : Le management, une difficile acculturation Fiche 3 : Ouvrir de nouvelles perspectives ? Fiche 4 : Faire jouer les vrais déterminants de la motivation