La fonction publique européenne en perspective

Les deux réformes importantes du statut du fonctionnaire opérées en 2004 et en 2013 ont permis à la fonction publique européenne de connaître depuis dix ans une évolution majeure destinée à la rendre plus efficace. L’objectif est de développer de véritables politiques de ressources humaines dans un contexte de forte contrainte budgétaire, un défi de taille si l’on considère la grande diversité des institutions que cette fonction publique doit servir. Ce nouveau titre de la collection « Réflexe Europe », sans équivalent dans l’édition, répondra aux attentes d’un public attentif aux évolutions de l’Union européenne et de son administration.

Introduction Une fonction publique ancrée dans l’Histoire européenne Unicité, permanence et évolution du cadre statutaire européen Une fonction publique dans un cadre statutaire L’électrochoc de la réforme de 2004 Les adaptations issues de l’actualité institutionnelle Le statut après la réforme de 2013 L’unicité du statut à l’épreuve du cadre interinstitutionnel Des dépenses administratives sous contrainte budgétaire La diversité interinstitutionnelle de la fonction publique européenne La Commission européenne : la plus grande institution Le Parlement : la tour de Babel Le Conseil européen et le Conseil des ministres : au plus près des États membres Les Cours : la protection de l’Union et de ses citoyens - La Cour de justice européenne et le juge européen - La Cour des comptes européenne et le contrôleur européen indépendant Les comités consultatifs et les autres organes de l’Union européenne - Le comité économique et social européen : la voix de la société civile au niveau européen - Le comité des régions : l’Europe des territoires - Le médiateur européen : une aide au citoyen dans sa vie quotidienne - Le contrôleur européen de la protection des données : la protection de la vie privée Le Service européen pour l’action extérieure : le corps diplomatique de l’Union européenne Les agences européennes : une variété à encadrer Le développement des politiques de ressources humaines Les défis du recrutement Les parcours de carrière : la gestion du capital humain Des droits et des obligations : l’importance croissante de l’éthique Les conditions pécuniaires : un enjeu majeur de l’attractivité La modernisation de l’environnement de travail L’intervention du médiateur et la protection du juge européens Conclusion Quel avenir pour la fonction publique européenne ?